El X Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada recoge las principales condiciones laborales de las personas que trabajan en academias de idiomas, centros de formación, academias de música, centros de refuerzo y otros centros de enseñanza no reglada.

Está vigente hasta el 31 de diciembre de 2027 y se aplica en todo el territorio español. Entre otros centros, afecta a empresas que ofrecen formación no reglada de forma presencial, a distancia, semipresencial u online. 

Para las academias, conocer bien el convenio es importante para organizar correctamente aspectos del día a día como los salarios, las categorías profesionales, las jornadas o la contratación.

En este artículo repasamos los puntos que más te pueden interesar si eres director/a, coordinador/a o responsable de una academia o centro de formación, desde las tablas salariales y las subidas previstas hasta otros aspectos del convenio que conviene tener en cuenta.

Resumen: ¿Qué es el X Convenio de Enseñanza y Formación No Reglada?

El X Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada es el acuerdo que establece las principales condiciones laborales y salariales de las personas que trabajan en academias y centros privados de formación no reglada. Puedes consultar el texto completo del BOE aquí. 

El Convenio dirigido a las academias de formación no reglada fue suscrito en mayo de 2025 y publicado en el BOE el 9 de julio de 2025.

¿A qué tipo de academias puede afectar?

Entre los centros que pueden encontrarse dentro de este ámbito están, por ejemplo:

• Academias de idiomas.
• Academias de informática.
• Centros de clases de refuerzo.
• Centros de enseñanzas artísticas no regladas (música, baile, teatro…)
• Otros centros privados que impartan formación no reglada 

Ees decir, centros que ofrezcan cursos libres, clases de apoyo, idiomas o música sin emitir un título oficial del Ministerio de Educación. 

La aplicación concreta debe comprobarse según la actividad y las características de cada empresa. 

¿Cuál es la tabla salarial para la formación no reglada en 2026?

Para 2026, las tablas establecen un incremento general del 3,5 % en los puestos de trabajo, así como en el complemento de dedicación y el complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP).

Además, determinadas categorías tienen un incremento adicional del 1,5 %, por lo que para ellas el incremento alcanza el 5 %. El complemento de puestos funcionales no se incrementa.

Consulta las tablas salariales completas

Puedes consultar la información directamente en la fuente oficial:

Consultar el X Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada en el BOE

También puedes consultar las tablas salariales en un formato más visual y sencillo:

 Ver las tablas salariales del X Convenio en FSIE

Consejo: si vas a revisar los salarios de tu equipo para 2026, comprueba siempre la categoría profesional y los conceptos retributivos que corresponden a cada trabajador antes de aplicar los incrementos.

Pexels

¿Qué categorías tienen el incremento adicional?

El incremento adicional corresponde a:

• Profesor/a titular
• Profesor/a de taller
• Educador/a social
• Titulado/a no docente

En estas categorías, el incremento total previsto para 2026 es del 5 % sobre los conceptos afectados por la actualización. 

Importante: ¿Qué otros aspectos del convenio debería revisar una academia?

Las tablas salariales son probablemente uno de los puntos que más afectan a la gestión diaria, pero el convenio no se limita a establecer salarios.

Si diriges una academia, estos son algunos de los aspectos que merece la pena revisar.

Jornada y registro horario

La jornada de los trabajadores es otro de los aspectos que una academia debe tener bien organizado, especialmente cuando cuenta con profesores con diferentes horarios, grupos y jornadas parciales.

El registro de jornada permite dejar constancia de las horas de entrada y salida y de la jornada realizada.

Con Acadesoft puedes registrar las jornadas de tus trabajadores, consultar las horas realizadas y exportar los registros a Excel, también para trabajadores a tiempo parcial.

Una buena gestión empieza por tener la información organizada. Tener las jornadas centralizadas facilita su consulta y seguimiento cuando lo necesitas.

Contratos a tiempo parcial y horas realizadas

Las jornadas parciales son habituales en muchas academias, especialmente cuando los horarios de los profesores dependen de los grupos y cursos disponibles.

Por eso es importante poder consultar qué jornada tiene contratada cada persona y qué horas ha realizado realmente.

Un registro organizado puede ayudarte a detectar diferencias y tener una visión más clara de las horas trabajadas, aunque la correcta calificación y gestión de las horas adicionales dependerá de las condiciones concretas del contrato y de la normativa laboral aplicable.

Con Acadesoft puedes registrar y consultar las jornadas de tus profesores desde la misma plataforma.

Fijos discontinuos y organización de la plantilla

La gestión de los trabajadores fijos discontinuos puede formar parte de la planificación habitual de algunos centros.

En estos casos, además de la gestión laboral correspondiente, resulta útil tener bien organizada la información sobre profesores, horarios, cursos y periodos de actividad.

Acadesoft permite centralizar la información de profesores y la organización académica en una misma plataforma, facilitando la planificación del día a día.

Bajas y sustituciones

Cuando se produce una ausencia, tener una herramienta para gestionar la sustitución puede facilitar mucho la organización del equipo.

Con Acadesoft puedes gestionar y hacer seguimiento de las sustituciones desde la misma plataforma, para que la información quede centralizada y sea más fácil coordinar los cambios.

Formación y complementos

Además de revisar las tablas salariales, conviene comprobar si existen trabajadores que puedan tener derecho a determinados complementos según las condiciones establecidas en el convenio.

En este punto, como ocurre con cualquier cuestión laboral, es recomendable revisar el caso concreto con la asesoría laboral de la academia.

Checklist para revisar el convenio en tu academia

Si estás preparando la gestión de tu academia para 2026, esta pequeña lista puede ayudarte a comprobar que no se te queda nada atrás:

Salarios

☐ He actualizado los salarios siguiendo las tablas salariales de 2026.
☐ He revisado el incremento que corresponde a cada categoría.
☐ He comprobado los complementos aplicables.
☐ He revisado la distribución de las pagas.

Equipo

☐ Tengo actualizadas las categorías profesionales.
☐ He revisado las jornadas de cada trabajador.
☐ Tengo identificados los contratos a tiempo parcial.
☐ Tengo organizada la información de los trabajadores fijos discontinuos.

Organización

☐ Tengo registradas las jornadas de los trabajadores.
☐ Tengo organizado el calendario y los horarios.
☐ Puedo gestionar las sustituciones cuando hay una baja.
☐ Tengo localizada la documentación necesaria.

¿Cómo puede ayudarte Acadesoft a gestionar tu academia?

El convenio establece las condiciones laborales, pero la gestión diaria sigue estando en manos de la academia: organizar profesores, horarios, jornadas, sustituciones, alumnos y toda la información que se mueve alrededor de ellos.

Acadesoft reúne en una misma plataforma diferentes herramientas para facilitar esta gestión.

Puedes, por ejemplo:

• Gestionar profesores y sus horarios.
• Registrar las jornadas laborales.
• Consultar y exportar los registros de jornada.
• Organizar sustituciones.
• Gestionar alumnos y cursos.
• Centralizar información y documentación.
• Gestionar la facturación y los cobros.

La herramienta no sustituye el asesoramiento laboral ni determina por sí misma qué condiciones corresponden a cada trabajador, pero puede ayudarte a tener la información de gestión de tu academia mucho más organizada.

Mucho más que gestión administrativa

Además de ayudarte con la gestión administrativa y laboral, Acadesoft también te acompaña en la gestión académica de tu centro: alumnos, profesores, cursos, horarios y mucho más.  Consulta todas las funcionalidades de Acadesoft

Acadesoft, al día con los cambios normativos

La normativa cambia y tu software también tiene que hacerlo. En Acadesoft trabajamos para mantener la plataforma actualizada ante los cambios legales que afectan a las academias, para que no tengas que preocuparte de adaptar el programa cada vez que cambia una norma.

Y lo hacemos sin que estos cambios supongan un incremento en tu cuota.

Tú céntrate en gestionar tu academia. Nosotros nos encargamos de mantener Acadesoft al día.

Preguntas frecuentes sobre las tablas salariales de Enseñanza No Reglada 2026